A DACHSER által elindított Excellence gyakornoki program kiváló lehetőséget biztosít a fiatal pályakezdők számára a logisztika és a szállítmányozás, kiemelten a gyűjtőszállítmányozás területén. Másfél-kétéves program során a vállalat biztosítja a kiválasztottaknak a cég működésének részletesebb megismerését, és a tehetséggondozó program végén egy teljes munkaidejű állás várja őket.
A globalizációnak köszönhetően a logisztika egyre kiemelkedőbb lehetőségeket biztosít a karrierépítés terén világszerte, így a DACHSER is nagy hangsúlyt fektet a munkaerő-utánpótlás, illetve a cégen belüli karrierépítés jelentőségére. Ennek köszönhetően alakította ki a szervezet a DACHSER Excellence gyakornoki programot (DEP).
A 18 hónapos program legfőbb célja, hogy közvetlen módon teremtsen munkahelyeket a fiatal generáció számára. A DACHSER egyedülálló lehetőséget kínál az érettségizett, akár szakmát is szerzett fiataloknak, hogy betekintést nyerhessenek a logisztika változatos és nemzetközi világába. A DACHSER Excellence gyakornoki programra azon frissen végzett fiatalok jelentkezését várják, akik kommunikációs szinten beszélnek angolul, és érdeklődnek a logisztikai folyamatok megismerése iránt.
A tehetséggondozó program résztvevői megismerkednek a vállalat teljes struktúrájával, illetve különböző részlegek tevékenységével is. Egy-egy részlegen körülbelül egy–három hónapot töltenek a jelöltek. A gyakornokok eleinte a raktártevékenységekbe nyernek betekintést, a vállalatnál eltöltött idő alatt pedig érintik a Customer Service, Charter, Eingang, Ausgang, Sales és Invoicing osztályokat is. Ezeknek köszönhetően átfogó képet kapnak a raktártevékenységekről, az ügyfélszolgálatról, számlázásról, valamint a fuvarszervezésről is; továbbá a logisztika és az értékesítés területén is kipróbálhatják magukat. A program elvégzése után a DACHSER lehetőséget termet arra, hogy a gyakornokok a képességeikhez leginkább illeszkedő pozícióban helyezkedjenek el egy határozatlan szerződés keretein belül.
2017-ben négy fiatal kezdte meg tevékenységét a DEP programban, és 2019 elején kezdtek el végleges pozíciójukban dolgozni. A négy résztvevő betekintést nyert a különböző területek mindennapi munkájába és a munkakörök sajátosságaiba. Ezenkívül a program keretein belül Kormosói Henriettának lehetősége nyílt arra is, hogy kijusson a Dachser Head Office-ba, Kemptenbe. „Tavaly novemberben kaptam ezt a lehetőséget. Ez egy olyan összejövetel volt, amelyen az adott évben végzett gyakornokok vehettek részt a világ minden tájáról. Három napig tartott a rendezvény, ezalatt részt vettünk egy közös bowlingozáson, második nap egy workshopon, ahol megtanultuk, hogy hogyan is kell új ötleteket létrehozni és kivitelezni, majd ezeket az ötleteket csoportokban előadtuk Bernhard Simonnak, a Dachser vezérigazgatójának.”
Az idei évben immár teljes állást betöltő DEP programban résztvevők véleményét is megkérdeztük. Denk Domán a következőképpen vélekedett az elmúlt közel két évről: ,,Szerintem az egyik legjobb dolog az volt a képzésben, hogy a végére kaptunk egy teljes képet a vállalatról, a folyamatokról. Megtanultuk, hogy melyik osztály melyik munkafolyamattal függ össze. Továbbá kialakult bennünk egy átfogó kép a munkatársainkról, így a mai napig tudjuk, ha probléma adódik, kihez fordulhatunk abban az esetben, ha épp nem mi vagyunk az illetékesek.”
Összességében ez a program nagyon jó lehetőség arra, hogy elinduljanak a logisztika iránt érdeklődő fiatalok a karrierépítés útján, és kellő információt szerezzenek a különböző területekről, hogy ki tudják választani az általuk leginkább preferált területet.
